Wie WorkGenius Dir helfen kann,
den besten HR Berater einzustellen

1. Definiere Deine Suche

Teile uns mit, welche Positionen und Fähigkeiten Du sucht. Brauchst Du Hilfe? Unsere Talent-Experten unterstützen Dich gerne.

2. Automatisiertes skill-basiertes Matching

Wir stellen Dir 3-5 Kandidaten vor, die zu Deinen Anforderungen passen. Verfügbarkeit, Fähigkeiten und Stundensatz werden berücksichtigt.

3. Wähle ein oder mehrere Freelancer aus und starte sofort

Sobald Du Deinen perfekten Kandidaten gefunden hast, kannst Du direkt loslegen – wir kümmern uns um den Rest.

Join our network

Warum die besten HR Berater am liebsten mit WorkGenius arbeiten:

  • Erhalte Zugang zu exklusiven Projekten der renommiertesten Unternehmen
  • Verschwende keine Zeit mehr mit langwieriger Projektakquise und endlosen Anfragen
  • Optimiere Deinen Workflow und reduziere administrativen Aufwand
  • Schnelle Bezahlung: Nie wieder auf Zahlungen Deiner Kunden warten

Den perfekten Kandidaten finden: Auf diese Skills solltest Du bei der Suche nach einem HR Berater achten

Expertise in HR-Praktiken
Der ideale Kandidat sollte ein fundiertes Verständnis von Personalpraktiken, -richtlinien und -vorschriften haben. Dies umfasst Kenntnisse in Bereichen wie Recruitment, Vergütung und Benefits, Employee Relations, Performance Management und anderen HR-Bereichen.
Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Effektive Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind für einen HR Berater unerlässlich. Der Kandidat sollte in der Lage sein, effektiv mit Kunden, Mitarbeitern und Management zu kommunizieren und positive Beziehungen zu allen Beteiligten aufzubauen.

Analytische und Problemlösungsfähigkeiten

Ein HR Berater muss starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten haben, um die Bedürfnisse des Kunden zu bewerten, Probleme zu identifizieren und Lösungen anzubieten. Sie sollten in der Lage sein, Daten zu analysieren, Probleme zu diagnostizieren und angemessene Empfehlungen zu geben.

Projektmanagementfähigkeiten

Ein HR Berater ist oft an komplexen Projekten und Initiativen beteiligt, wie der Entwicklung neuer HR-Richtlinien, der Implementierung neuer HR-Systeme und der Verwaltung von Change-Initiativen. Der Kandidat sollte starke Projektmanagementfähigkeiten haben, um Projekte erfolgreich zu planen, auszuführen und abzuschließen.

Brauchst Du Hilfe bei der Suche nach einem HR Berater?

Sprich mit einem unserer Branchenexperten und leg direkt los.