Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland bleibt ein zentrales Problem für viele Unternehmen. Doch welche Programmiersprachen und Skills sind aktuell am gefragtesten und wie können Unternehmen gezielt Freelancer finden?
Die Top-Programmiersprachen 2025
Python bleibt unangefochten an der Spitze der nachgefragtesten Programmiersprachen. Mit ihren Anwendungen in Machine Learning, Data Science und Web-Entwicklung ist Python ein absolutes Must-Have für moderne IT-Teams.
Dicht gefolgt werden Python von:
- Java – unverzichtbar für Enterprise-Anwendungen
- JavaScript/TypeScript – dominiert die Web- und Frontend-Entwicklung
- C++ – essential für High-Performance-Systeme und Gaming
- Go – wachsend bei Cloud-nativen Anwendungen
- Rust – zukunftsträchtig für sichere Systemprogrammierung
Beyond Programmiersprachen: Framework und Technologie-Stack
Heutzutage geht es nicht nur um Programmiersprachen, sondern auch um die Beherrschung relevanter Frameworks und Technologien. React, Vue.js und Angular prägen die Frontend-Entwicklung, während Spring Boot und FastAPI im Backend dominieren.
Cloud-Technologien wie AWS, Google Cloud und Azure sind fast obligatorisch geworden. DevOps-Fähigkeiten, Container-Orchestrierung mit Kubernetes und Infrastructure-as-Code sind bei modern agierenden Unternehmen stark nachgefragt.
Die Soft Skills machen den Unterschied
Während technische Fähigkeiten notwendig sind, entscheiden oft die Soft Skills über die Gesamtfitness eines Kandidaten. Teamfähigkeit, Kommunikation, Problembewusstsein und die Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen, sind Faktoren, die fortgeschrittene Organisationen suchen.
"Die besten IT-Profis sind nicht nur technisch versiert, sondern können auch komplexe Probleme mit Stakeholdern kommunizieren und Lösungen erklären." – Daniel Barke, CPO WorkGenius
Strategische Ansätze zur Freelancer-Akquise
Um im IT-Fachkräftemarkt konkurrenzfähig zu bleiben, sollten Unternehmen:
- Klare Job Descriptions mit realistischen Skill-Anforderungen erstellen
- Bereitschaft zeigen, Freelancer mit Potential einzustellen, auch wenn sie nicht alle Skills mitbringen
- Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Flexible Work-Optionen und Remote-Arbeit ermöglichen
- Mit spezialisierten Recruiting-Partnern zusammenarbeiten, die den Markt kennen
Der IT-Fachkräftemangel wird uns noch lange begleiten. Unternehmen, die proaktiv, flexibel und strategisch vorgehen, werden die besten Freelancer für sich gewinnen.
