Unsere Technologie kommt tagtäglich bei produktiven Menschen in der Welt an. Sie ist in der Lage, den Arbeitsmarkt positiv zu beeinflussen, indem sie diverse Jobs zu den fachlichen Qualifikationen eines jeden Freelancers matcht. Wir arbeiten fest an unserer Vision und sind der Meinung, dass jeder die Chance haben sollte, seine Talente zu monetarisieren – ganz gleich, wo man sich gerade auf dem Globus aufhält, wie man aussieht, wie alt man ist, welcher Religion man angehört, welches Geschlecht man hat. So gestalten wir den Arbeitsmarkt von heute und formen den Arbeitsmarkt von morgen.

Jeden Tag stecken wir die Köpfe zusammen und bündeln all unser Wissen, um unsere Technologie für die Zukunft der Arbeit stärker zu machen. Technologie entwickelt sich stets weiter – als Tech-Start-up so auch wir. Auch unser Team wird jeden Tag stärker und wächst mit den technischen und inhaltlichen Herausforderungen des Freelancings. Wir sind zwar schon weit gekommen, aber wollen noch viel mehr erreichen. Wir verfolgen gemeinsam eine Vision und feilen an unserem Produkt, um die Arbeit von morgen zu gestalten. Dazu gehört auch uns zu hinterfragen – nur so entwickeln wir uns weiter.

Die Zukunft der Arbeit muss inklusiv sein. Deshalb setzt sich WorkGenius dafür ein, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Teil von allem sind, was wir tun - von der Entwicklung unserer Plattform bis hin zum Aufbau unseres Teams. Als unsere Co-Founder Daniel und Marlon WorkGenius gründeten, waren sie entschlossen, eine neue Verbindung zwischen Arbeit und Talent zu schaffen. Die Werte von WorkGenius basieren auf der Philosophie, jedem Menschen eine selbstständige Tätigkeit auf Grundlage ihrer fachlichen Kompetenzen zu ermöglichen. Wir glauben an eine Welt, in der Talente basierend auf ihrem Skillset arbeiten, unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sozialen Klasse und/oder ihren familiären Verpflichtungen. Dies gilt auch für unser internes Team, in dem wir alle Bewerber willkommen heißen: unabhängig von ihrem sozialen oder kulturellen Hintergrund, Alter, Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, religiöser Überzeugung und/oder Behinderung. Dies setzt sich über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus fort - alle Teammitglieder haben den gleichen Zugang zu Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Talent ist gleich verteilt, die Chancen sind es nicht. Bei WorkGenius arbeiten wir daran, dies zu überwinden!