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Wir revolutionieren die Welt der Arbeit. Werde Teil unserer Vision.

Unser Mehrwert

Unsere Technologie kommt tagtäglich bei produktiven Menschen in der Welt an. Sie ist in der Lage, den Arbeitsmarkt positiv zu beeinflussen, indem sie diverse Jobs zu den fachlichen Qualifikationen eines jeden Freelancers matcht. Wir arbeiten fest an unserer Vision und sind der Meinung, dass jeder die Chance haben sollte, seine Talente zu monetarisieren – ganz gleich, wo man sich gerade auf dem Globus aufhält, wie man aussieht, wie alt man ist, welcher Religion man angehört, welches Geschlecht man hat. So gestalten wir den Arbeitsmarkt von heute und formen den Arbeitsmarkt von morgen.

Ausblick & Zukunft

Jeden Tag stecken wir die Köpfe zusammen und bündeln all unser Wissen, um unsere Technologie für die Zukunft der Arbeit stärker zu machen. Technologie entwickelt sich stets weiter – als Tech-Start-up so auch wir. Auch unser Team wird jeden Tag stärker und wächst mit den technischen und inhaltlichen Herausforderungen des Freelancings. Wir sind zwar schon weit gekommen, aber wollen noch viel mehr erreichen. Wir verfolgen gemeinsam eine Vision und feilen an unserem Produkt, um die Arbeit von morgen zu gestalten. Dazu gehört auch uns zu hinterfragen – nur so entwickeln wir uns weiter.

Unsere Werte

Unsere Unternehmenswerte verankern unsere Vision und Entscheidungsprozesse, die wir mit unserem Team gemeinsam bestimmt haben. So definieren wir WorkGenius, unsere Identität und die Prinzipien, mit denen wir im Alltag miteinander agieren.

Caring
Wir sehen das große Ganze und kümmern uns um unser Team. Wir verfolgen eine große Mission und sind stolz auf das, was wir machen. Dafür sind wir auch bereit, die Extrameile zu gehen.
Reliability
Wir sind zuverlässig und gewissenhaft, in allem was wir tun. Auf jedes Teammitglied ist immer Verlass.
Respect
Wir respektieren einander, schätzen jeden für seine individuellen Fähigkeiten, Bemühungen und Erfahrungen.
Ship-it
Wir packen Dinge an, treiben unsere Themen voran und bringen eigene Ideen ein – pünktlich, in hoher Qualität und trotz aller Herausforderungen. So gestalten wir alle unser Umfeld aktiv mit.
Self-Development
Wir lernen stetig aus unseren Erfahrungen und entwickeln uns weiter. Wir wollen uns gegenseitig inspirieren und persönliche als auch fachliche Challenges mit anderen teilen. Wir wachsen über uns hinaus und wachsen so jeden Tag ein Stückchen mehr.

Profile von Teammitgliedern

Ivan Chuvalsky
Team Lead Software Engineering
Fabio Scatigna
Sales Manager

Offene Stellen

Was ist Deine Passion?

Du passt zu uns, wenn...

  • Du etwas erreichen und aktiv mitgestalten möchtest, dafür willst Du genauso wie wir die Extrameile gehen
  • Du ehrgeizig bist, eine Hands-on-Mentalität hast und gerne Strukturen & Prozesse gestaltest
  • Du Teil einer großen Vision sein möchtest und Deine Fähigkeiten sowie Leidenschaft einsetzt, um Dich und WorkGenius voranzubringen
  • Du mutig bist, Dinge auszuprobieren, Dich dafür einzusetzen und Herausforderungen liebst
  • Du über Dich selbst hinauswachsen möchtest
  • Du Dich mit unseren Werten identifizieren kannst und die gleiche Weltanschauung wie wir hast
  • Du eigenständig Entscheidungen triffst und aus Deinen Erfahrungen lernst

Wir passen zu Dir, wenn...

  • Du genauso wie wir angetrieben bist von einer starken Vision, die Arbeitswelt von morgen zu formen
  • Du eine offene und ehrliche Feedbackkultur schätzt und Du Dich fachlich als auch persönlich weiterentwickeln möchtest
  • Du Dich in einem divers aufgestellten, innovativen Umfeld einbringen möchtest, in dem vieles bereits erfolgreich erreicht wurde, aber typisch Start-up immer noch viel Raum zur Gestaltung gegeben wird
  • Du Dich dafür begeistern kannst, interne Strategien und Strukturen auszuarbeiten, zu etablieren und in Deinem Team weiterzuentwickeln
  • Du es liebst, neue Dinge zu erlernen und Dein Wissen auch an Kollegen weitergibst, denn gemeinsam lernt es sich besser

Unser Bewerbungsprozess

Wir möchten unseren Kennlernprozess so angenehm und effizient wie möglich gestalten
1
Bewerbung
2
HR Interview
3
Test
4
Team Interview
5
Angebot

Lerne unser HR-Team kennen

Unser HR Team begleitet Dich durch den kompletten Kennenlernprozess und steht Dir mit Rat und Tat gerne zur Seite. Bei allen Fragen, Anmerkungen oder auch Feedback, das Du gerne mit uns teilen möchtest, kannst Du Dich immer an Deinen individuellen Ansprechpartner bei uns in der HR wenden.

Erfahre mehr in unserem Employee handbook.

Stelle Fragen, die Dich interessieren und die Dir helfen, uns besser kennenzulernen. Wir sind gespannt, mehr über Dich zu erfahren, aber genauso solltest Du Dir ein Bild von uns machen.

Rebecca Nannen
HR Manager, Hamburg

Wir möchten, dass Du lange ein wertvolles Mitglied unseres Teams bist. Stelle also Fragen, zeige uns, was Dich antreibt und motiviert, und sei Dir bewusst, was Du von Deiner nächsten Rolle erwartest!

Marie Flavin
Talent Acquisition Specialist, New York

Vielfalt verbindet

Die Zukunft der Arbeit muss inklusiv sein. Deshalb setzt sich WorkGenius dafür ein, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Teil von allem sind, was wir tun - von der Entwicklung unserer Plattform bis hin zum Aufbau unseres Teams. Als unsere Co-Founder Daniel und Marlon WorkGenius gründeten, waren sie entschlossen, eine neue Verbindung zwischen Arbeit und Talent zu schaffen. Die Werte von WorkGenius basieren auf der Philosophie, jedem Menschen eine selbstständige Tätigkeit auf Grundlage ihrer fachlichen Kompetenzen zu ermöglichen. Wir glauben an eine Welt, in der Talente basierend auf ihrem Skillset arbeiten, unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sozialen Klasse und/oder ihren familiären Verpflichtungen. Dies gilt auch für unser internes Team, in dem wir alle Bewerber willkommen heißen: unabhängig von ihrem sozialen oder kulturellen Hintergrund, Alter, Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, religiöser Überzeugung und/oder Behinderung. Dies setzt sich über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus fort - alle Teammitglieder haben den gleichen Zugang zu Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Talent ist gleich verteilt, die Chancen sind es nicht. Bei WorkGenius arbeiten wir daran, dies zu überwinden!

Wir schätzen Dich

Wir schätzen jedes Teammitglied und machen uns daher bereits im Vorfeld über eine zielführende Einarbeitung und eine individuelle Entwicklung Gedanken. Jedes Teammitglied kann durch regelmäßige Performance Reviews und unsere unternehmensweite offene Feedback-Kultur den eigenen Weg bei WorkGenius finden und weiterverfolgen.

Sowohl Teammitglied als auch HR und Manager, übernehmen die Verantwortung dafür, dass jeder innerhalb von WorkGenius wachsen kann, völlig unabhängig von Titel und Länge der Teamzusammengehörigkeit.

Weiterentwicklung bei WorkGenius

  • Onboarding-Programm
  • Mentoring-Programm
  • Unterstützung von externen Lernangeboten (Workshops, Seminare etc.)
  • Kontinuierliches Lernen durch regelmäßige Trainings-Sessions
  • Schnelle Karriereentwicklung

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We got a new rockstar in the team! Natalie ist seit Oktober als Teamassistentin mit an Bord und wir könnten kaum glücklicher sein! Willkommen im Team! 🚀🎉

𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗚𝗲𝗻𝗶𝘂𝘀 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝘁, 𝗱𝗮𝘀 𝗗𝘂 ...

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Oct 21

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We got a new rockstar in the team! Natalie ist seit Oktober als Teamassistentin mit an Bord und wir könnten kaum glücklicher sein! Willkommen im Team! 🚀🎉 𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗚𝗲𝗻𝗶𝘂𝘀 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝘁, 𝗱𝗮𝘀 𝗗𝘂 𝘀𝗼 𝗮𝗺 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗵ä𝘁𝘁𝗲𝘀𝘁? Ich war überrascht vom positiven Spirit und dem Zusammenhalt des Teams trotz Distanz durch Home Office. Generell bin ich überwältigt von der Stimmung im Team 🙂 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗗𝘂 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁, 𝘄𝗮𝘀 𝘄ä𝗿𝗲 𝗱𝗮𝘀? Mehr Flexibilität und offene Hierarchien. Ein „Du“ über alle Ebenen hinweg. Mehr Verständnis und Achtsamkeit. 𝗢𝗸𝗮𝘆, 𝗱𝗮𝘀 𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲 𝘇𝘂𝗺 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀: 𝗟𝘂𝗻𝗰𝗵 𝗳𝗼𝗿 𝗳𝗿𝗲𝗲 𝗳ü𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝘂 𝗱𝗮𝗿𝗳𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻. Chili-Cheese-Fries bei der FrittenFreude! 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗳𝗮𝗻𝘁𝗮𝘀𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗮𝗵𝗹, 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗙𝗿𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻-𝗙𝗿𝗲𝗶𝘁𝗮𝗴 𝗿𝘂𝗳𝘁! #teamlunch #workgenius#hiring#teamgenius#poweringthefutureofwork

workgenius_de

Neuer Monat, neue Team-Verstärkung - Seit Anfang Oktober sind Jana (Customer Success Manager) und Marius (Director Marketing & Customer Success) Teil unseres Hamburger Teams. What a genius win! Wir freuen uns, dass ihr bei uns seid! 🚀

𝗠𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗵𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝘇𝘂 ...

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Oct 13

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Neuer Monat, neue Team-Verstärkung - Seit Anfang Oktober sind Jana (Customer Success Manager) und Marius (Director Marketing & Customer Success) Teil unseres Hamburger Teams. What a genius win! Wir freuen uns, dass ihr bei uns seid! 🚀 𝗠𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗵𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝘇𝘂 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗚𝗲𝗻𝗶𝘂𝘀 𝗴𝗲𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻? Jana: Mit der Erwartung in einem Team zu arbeiten, dass an einem Strang zieht und den Wandel der Arbeitswelt live mit zu bekommen. Marius: Mit der Erwartung, in einem dynamischen Start-Up, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘁𝗮𝗴 𝗳ü𝗿 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀? Jana: (Teil-)Lösungen für ein aktuelles Problem gefunden, neue To-Dos für den Folgetag vorhanden; Kundenwünsche erfüllt. Marius: Ein schöner Arbeitsweg an der Alster mit dem Fahrrad, guter Kaffee, viel Austausch und eine gute Energie im Team. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗙ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻? Jana: Den Willen Fragen ernst zu nehmen und zu beantworten. Marius: Die Bereitschaft, Dinge dazuzulernen und sich gegenseitig zu unterstützen. #teamgenius#workgenius#wearehiring#poweringthefutureofwork

workgenius_de

"Innovation, Transformation und Kreativität brauchen Platz."
Neue Methoden des agilen und flexiblen Arbeitens müssen nicht nur gemeinsam gedacht werden, sondern vor allem im Team ausprobiert und im Arbeitsalltag getestet werden. Machen statt denken.

Marc Eichborn ist Chief Digital Officer und verantwortlich für die digitale Transformation bei BITMARCK. In seiner Keynote ...

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Sep 17

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"Innovation, Transformation und Kreativität brauchen Platz." Neue Methoden des agilen und flexiblen Arbeitens müssen nicht nur gemeinsam gedacht werden, sondern vor allem im Team ausprobiert und im Arbeitsalltag getestet werden. Machen statt denken. Marc Eichborn ist Chief Digital Officer und verantwortlich für die digitale Transformation bei BITMARCK. In seiner Keynote bietet er echte Einblicke in die Notwendigkeit des Arbeitskulturwandels sowie die Zukunft der Arbeit und widmet sich der Frage, wie neue Methoden des flexiblen Arbeitens in den Teamalltag eingeliedert werden können. Klick Dich jetzt rein! #reimaginetalent#newwork#newtalent#workgenius#poweringthefutureofwork

workgenius_de

Wir wollen mit Dir die Welt der Arbeit revolutionieren und nachhaltig prägen! 🚀

Als (Senior) Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bist Du Talentscout für unsere Freelancer und somit Schlüsselfigur für das weitere Wachstum unseres Freelancer-Pools. In Deiner Rolle bist Du maßgeblich für unser rasantes Wachstum im Markt verantwortlich und gestaltest die Projekte unserer ...

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Aug 16

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Wir wollen mit Dir die Welt der Arbeit revolutionieren und nachhaltig prägen! 🚀 Als (Senior) Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bist Du Talentscout für unsere Freelancer und somit Schlüsselfigur für das weitere Wachstum unseres Freelancer-Pools. In Deiner Rolle bist Du maßgeblich für unser rasantes Wachstum im Markt verantwortlich und gestaltest die Projekte unserer Kunden zielführend. Jedes WorkGenius-Teammitglied trägt zu unserer gemeinsamen Vision und Mission bei. Doch ohne engagierte und zuverlässige Freelancer könnten wir unsere Ziele nicht erreichen. Als Talentscout entwickelst Du unseren Freelancer-Pool weiter und stellst damit die Zufriedenheit unserer Kunden sicher. Du brennst fürs Recruiting, bist kommunikativ und neugierig? Du bist bereit, Teil von etwas Großem zu werden und in einem fantastischen Team über Dich hinauszuwachsen? #hiring#workgenius#teamgenius#poweringthefutureofwork

workgenius_de

Doppelte Power im August, denn wir sind mit gleich zwei neue Kolleg:innen in den neuen Monat gestartet! Herzlichst willkommen im Team Susi (Recruiting) und Kristina (Web Developer). Wir freuen uns riesig, dass ihr dabei seid und uns mit frischen Ideen unterstützt! #mayyourworkbegenius 🥳

𝗠𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗿 ...

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Aug 11

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Doppelte Power im August, denn wir sind mit gleich zwei neue Kolleg:innen in den neuen Monat gestartet! Herzlichst willkommen im Team Susi (Recruiting) und Kristina (Web Developer). Wir freuen uns riesig, dass ihr dabei seid und uns mit frischen Ideen unterstützt! #mayyourworkbegenius 🥳 𝗠𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗵𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝘇𝘂 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗚𝗲𝗻𝗶𝘂𝘀 𝗴𝗲𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻? 𝗪𝗵𝗮𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘄𝗵𝗲𝗻 𝘆𝗼𝘂 𝗰𝗮𝗺𝗲 𝘁𝗼 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗚𝗲𝗻𝗶𝘂𝘀? S: Teil eines disruptiven Teams zu werden, das mit vollem Engagement für die Vision brennt. Eine company culture vorzufinden, mit der ich mich voll identifizieren kann. Mit meinem Einsatz zu gewährleisten, dass unser Team durch weitere Talents bereichert wird. K: My expectations to WorkGenius were to have a supportive and family-like team where I could contribute and get useful skills in return. I am sure that I've made the right choice. 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘁𝗮𝗴 𝗳ü𝗿 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀? 𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗸𝗲𝘀 𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗮𝘆 𝗳𝗼𝗿 𝘆𝗼𝘂? S: Flexibel in den Tag mit gutem Kaffee und motivierten KollegInnen starten, verschiedenste Interviews mit aussichtsreichen Talents führen & erfolgreiche Vertragsabschlüsse für essentielle Positionen. K: The perfect day is when I can do something that I like, what is meaningful and eventually, my results are evaluated fairly. My working environment is safe and comfortable. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗙ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻? 𝗪𝗵𝗮𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘀𝗵𝗼𝘂𝗹𝗱 𝗲𝗮𝗰𝗵 𝗼𝗳 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗮𝗴𝘂𝗲𝘀 𝗵𝗮𝘃𝗲? S: Flexibilität, Autonomie, Innovationskraft, Motivation, Selbstreflexion, Sinn für Humor K: I am sure communication is very important at current times. It is essential to listen and to support your teammates whenever it is needed. Also, motivation is crucial for common wellbeing and for reaching the company's objectives in a short period of time. #newbies#workgenius#teamgenius

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Die Pandemie hat Unternehmen dazu gezwungen, ein „Emergency-Lockdown-Homeoffice“ zu implementieren. Ein nachhaltiges Konzept für Remote Work ist das dabei enstandene behelfsmäßige Homeoffice in den meisten Fällen nicht. Größtes Problem: Das „Wir“-Gefühl im Unternehmen geht dabei komplett verloren. Um jedoch hybriden, ortsunabhängigen und asynchron arbeitenden Teams das Gefühl zu ...

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Aug 5

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Die Pandemie hat Unternehmen dazu gezwungen, ein „Emergency-Lockdown-Homeoffice“ zu implementieren. Ein nachhaltiges Konzept für Remote Work ist das dabei enstandene behelfsmäßige Homeoffice in den meisten Fällen nicht. Größtes Problem: Das „Wir“-Gefühl im Unternehmen geht dabei komplett verloren. Um jedoch hybriden, ortsunabhängigen und asynchron arbeitenden Teams das Gefühl zu geben, Teil eines größeren Ganzen zu sein, müssen virtuelle Meetings und Prozesse erneuert werden. 💻 Remote-Work-Expertin Angelina Ebeling geht den Fragen in ihrer Keynote auf den Grund und stellt heraus, wie nachhaltige Remote Work und Verständnis der besonderen Bedüfnisse von Team und Unternehmen zu einem authentischen "Wir"-Gefühl beitragen können. Sei jetzt ein Teil von Reimagine-Talent und klick Dich rein! #reimaginetalent#newwork#newtalent#workgenius#hamburg

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Acht Monate ist es her, als wir das letzte Mal zusammen im Office gesessen, Lunch-Spots fürs gemeinsame Mittagessen ausgesucht oder bei einem "Bier ab Vier" auch mal die Probleme der Welt gelöst haben. Deswegen sind wir mehr als glücklich, dass wir im Juli zu einem Get-Together im Hamburger "Planten un Blomen" zusammenkommen konnten, natürlich entsprechend der geltenden ...

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Aug 3

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Acht Monate ist es her, als wir das letzte Mal zusammen im Office gesessen, Lunch-Spots fürs gemeinsame Mittagessen ausgesucht oder bei einem "Bier ab Vier" auch mal die Probleme der Welt gelöst haben. Deswegen sind wir mehr als glücklich, dass wir im Juli zu einem Get-Together im Hamburger "Planten un Blomen" zusammenkommen konnten, natürlich entsprechend der geltenden Corona-Regeln. Cheers to the team – wir haben Euch vermisst! 🍾 #workgenius#teamgenius#startuphambugr#poweringthefutureofwork
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